상여금 연봉 포함 세금 계산법

회사에 취직을 해서 연봉을 책정할때 근로계약서에 연봉과 상여금에 대한 것을 확인할 수 있습니다. 여기서 헷갈리는 경우가 많은데요. 상여금은 연봉에 포함된 금액이기 때문에 내 연봉이 정확하게 어떻게 되는지 계산을 미리 해봐야 합니다.

상여금을 줄때 그냥 회사차원에서 주는것이라고 생각하면 큰 착각입니다. 상여금은 연봉에 포함된 금액이기 때문에 따로 생각했다가는 연봉이 최저임금도 못하는 경우가 발생할 수 있습니다. 

연봉은,, 근로를 하게 되서 발생하는 기본급, 상여금, 성과급, 기타수당까지 모두 포함되어 있는 금액입니다.

상여금 

상여금은 연봉에 포함되어 있는 금액으로 명절에 떡값이라고 주는 돈도 모두 포함이 됩니다. 예를들어 연봉 협상시 연봉3000만원에 상여 600%라고 한다면 3000만원을 18번으로 나누어 지급을 하게 됩니다. 이런 방식은 회사 규정에 따라 조금씩 다르기 때문에 회사 규정을 잘 살펴보아야 합니다. 

결국 연봉 3000만원에 상여금 600%라고 한다면 연봉 3000만원을 받고 상여 600%를 따로 주는것이 아니라는것입니다. 3000만원 나누기 12를 해서 매달 급여를 받게되기 때문에 그냥 내 연봉은 3000만원이구나 하고 계산하시면 됩니다.

월급이 300만원이고 상여가 200%(급여의 100%)라고 한다면 연봉계약서에 쓰인 금액은 4200만원이 됩니다. 

주의해야 할 점은 올해 최저임금이 179만원입니다. 어떤 회사들은 연봉에 상여금 포함이라고 해놓고 계산해보면 최저시급에 거의 맞춰놓거나 상여금을 10~20만원정도로 지급을 하기도 합니다. 미리 정확한 계산이 필요합니다.